根据《中华人民共和国个人信息保护法》，公司在合理必要的范围内，可以收集、使用和保管职工的个人证书/证件，但需要遵循以下原则： 1. 合法性：公司需要依法进行相关操作，并获得职工的知情同意； 2. 最小化原则：公司只能收集、使用和保管必要的个人证书/证件，不得超出合理范围； 3. 安全性：公司需要采取合理的技术和组织措施，确保个人证书/证件的安全； 4. 自主选择权：职工有权选择是否提供个人证书/证件，并有权得到相应的服务或权益。 总体而言，公司对于职工的个人证书/证件具有一定的保管权，但必须在符合法律法规的前提下，保护职工的个人信息安全和隐私权。若公司超出合法范围收集或滥用个人证书/证件，职工可以进行投诉或者追求法律救济。
持续完善应收账款融资服务平台，截至2023年9月末，该平台累计促成融资47.0万笔、金额20.1万亿元，其中促成中小微企业融资38.4万笔、金额15.7万亿元。, 日前，中国酒业协会理事长宋书玉在现代酒类流通体系建设座谈会上指出，今年以来流通端在库存积压、消费下降、预期转弱等方面承压巨大，表现在三个方面：一是库存高企、动销缓慢，二是消费下行、发生分化和降级，三是中小酒商深陷生存危机、龙头企业增收不增利。
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海底捞不做火锅居然做起了米饭，咖喱味的自热米饭味道怎么样？
“数字化创新是我们成功的关键，”博涛说，“数字化的关键是‘数据’。,（11月16日《扬子晚报》） 手机跳转广告出现已久，但在今年“双11”期间，这种跳转频率之多、速度之快，已引起消费者的严重不适和反感，引发“众怒”。
